Andreas Wade von Viessmann ist zu Gast bei David Wortmann. Andreas ist Global Head of Sustainability und gibt dir einen tiefen Einblick in die Transformation Viessmanns Bestandsgeschäft hin zu mehr Nachhaltigkeit. Außerdem sprechen die beiden über Viessmanns Firmenkultur, wie Viessmann klimaneutral werden möchte und mit welchen Aufgaben dabei ein Head of Sustainability beschäftigt ist.

Du erfährst…

• …die Firmengeschichte von Viessmann

• …wie Andreas Wade Viessmanns Nachhaltigkeits-Transformation voranbringt

• …anhand welcher KPIs Viessmann Nachhaltigkeit definiert

• …wie Viessmann klimaneutral werden möchte

👉 „Deep Dive CleanTech" ist ein Podcast von digital kompakt: Hier bekommst du Antworten auf die drängendsten Fragen dieser Zeit: Im Deep Dive CleanTech lernst du von den größten Experten für CleanTech, Umwelt- und Zukunftstechnologien. Du tauchst ein in Themenbereiche wie die Energie- und Verkehrswende, Chemie, Wasser- und Land- oder Kreislaufwirtschaft. Und das Beste: Du bekommst für dich und dein Unternehmen praxisnahe Handlungsmöglichkeiten mit auf den Weg.

||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: David Wortmann, CleanTech-Experte und Gründer der Beratung DWR Eco – https://www.linkedin.com/in/david-wortmann-6008a5/

👤 Gast: Andreas Wade, Head of Sustainability at Viessmann — https://de.linkedin.com/in/andreaswade

||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner

||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 05:48 | Was macht ein Head of Sustainability?

ab 09:44 | Nachhaltigkeit messen

ab 14:16 | Auf dem Weg zur Klimaneutralität

ab 18:09 | Nachhaltigkeits-Transformation

ab 26:36 | Inspirationen für Nachhaltigkeitsthemen

ab 29:05 | Praxistipps

ab 31:46 | Zusammenfassung und Verabschiedung

||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.